结论：员工因欠网贷导致催款电话频繁打到公司，公司是否可以开除该员工，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须遵循法律规定的理由和程序，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。
   • 单纯的欠网贷行为，并不直接构成单位可以辞退员工的法定理由。因此，若仅因员工欠网贷，公司通常无权直接开除员工。

2. 实际影响：

   • 办公秩序干扰：若因欠网贷导致频繁催款电话打到公司，严重影响了公司的正常办公秩序和其他员工的工作，公司有权以员工严重违反规章制度为由进行辞退。但前提是，公司规章制度中必须对此类严重干扰办公秩序的行为有明确规定，并且已经向员工进行了公示。
   • 岗位信用要求：对于某些特定岗位，如金融行业中的资金管理、信贷审批等，个人信用是极其重要的考量因素。若员工因欠网贷导致个人信用严重受损，可能违反了岗位对信用的明确要求。在这种情况下，公司基于岗位特性和合同约定辞退员工，具有一定的合理性。但同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司未经合法程序，仅因员工欠网贷就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于员工而言，应尽量避免陷入网贷困境，一旦涉及，也应积极寻求解决方案，如与网贷平台协商还款计划、寻求法律援助等，以免对工作和生活造成不必要的困扰。
   • 对于公司而言，应完善规章制度，明确对于员工个人行为影响工作秩序和岗位信用的处理规定，并在处理此类事件时遵循法定程序，确保合法合规。

总结与建议： 员工因欠网贷导致催款电话频繁打到公司，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断。若员工行为严重干扰了公司办公秩序或违反了岗位对信用的明确要求，且公司规章制度中有明确规定并已公示，公司有权辞退员工。但无论如何，公司都应遵循法定程序进行处理。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。