和公司签劳动合同，并非只要签名就可以，还需要满足其他法定条件和程序。具体来说，签订劳动合同需要注意以下几个方面：

1. 合同内容的完整性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 如果合同内容不完整，可能无法全面保障劳动者的权益，也容易引发劳动争议。

2. 双方协商一致：

   • 劳动合同的签订必须是双方自愿、协商一致的结果。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也有权拒绝签订不合理的合同条款。
   • 在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同条款的公平性和合理性。

3. 合同形式的合法性：

   • 劳动合同应当采用书面形式，口头形式的劳动合同是不被法律认可的。
   • 书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少争议的发生，并在争议发生时提供有力的证据。

4. 合同签订的程序：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
   • 劳动者也有权了解用人单位的相关情况，并在充分了解的基础上做出是否签订合同的决定。

5. 合同生效的条件：

   • 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。但是，如果合同中附有生效条件或者期限，那么合同将在条件成就或者期限届满时生效。
   • 此外，如果劳动合同存在违法或者违反公序良俗的条款，那么这些条款将被视为无效，但不影响其他条款的效力。