工厂招工时要求使用身份证12天，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 身份证使用的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在办理某些事务时，如申请出境、办理婚姻登记、参加社会保险等，需要出示居民身份证以证明身份。然而，该法律并未明确规定招工时必须使用身份证的具体时长或方式。
   • 工厂在招工过程中，有权要求应聘者提供身份证以核实其身份信息，这是为了保障用工的合法性和安全性。但这一要求应当合理、必要，且不得侵犯应聘者的合法权益。

2. 工厂使用身份证12天的可能情况及合法性分析：

   • 情况一：如果工厂要求应聘者提供身份证仅用于核实身份信息，并在核实完毕后立即归还，且未将身份证用于其他非法目的，那么这一行为通常是合法的。但“使用12天”这一时长可能显得过长，除非工厂有合理的解释（如需要等待背景调查结果等），否则可能引发应聘者的疑虑。
   • 情况二：如果工厂以招工为名，长时间扣留应聘者的身份证，或者将身份证用于其他非法目的（如办理贷款、注册公司等），那么这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

3. 应聘者的权益保护：

   • 应聘者在面对工厂要求提供身份证时，有权要求工厂明确说明使用身份证的目的和时长，并有权拒绝不合理的要求。
   • 如果应聘者认为工厂的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 对于工厂而言，应当合理、必要地使用应聘者的身份证信息，并在使用完毕后及时归还。同时，应当加强内部管理，防止身份证信息被泄露或滥用。
   • 对于应聘者而言，应当提高警惕，保护好自己的身份证信息。在提供身份证时，可以要求工厂出具书面说明或签订相关协议，以明确双方的权利和义务。

总结来说，工厂招工时要求使用身份证12天本身并不直接违法，但具体是否违法需结合工厂使用身份证的具体目的和方式来判断。如果工厂的行为侵犯了应聘者的合法权益，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。