国企职工涨工资不公示，可能涉及的法律后果主要包括违反企业内部规章制度、侵犯职工知情权以及可能引发的劳动纠纷等。以下是对这些法律后果的详细分析：
违反企业内部规章制度：
- 国企通常会有完善的薪酬管理制度和公示程序，涨工资不公示可能违反了这些内部规章制度。
- 根据企业内部规定，不公示涨工资情况可能构成违规行为，企业可能需要承担相应的管理责任，如对相关责任人进行内部处分。
侵犯职工知情权：
- 职工有权了解自己的薪酬构成和调整情况，涨工资不公示可能侵犯了职工的知情权。
- 如果职工因此感到不满或认为权益受损，他们可能会向企业提出异议或投诉，甚至可能引发劳动争议。
可能引发的劳动纠纷：
- 劳动争议：职工可能认为企业涨工资不公示的行为违反了劳动合同或相关法律法规，从而引发劳动争议。在争议解决过程中，企业可能需要提供证据证明涨工资的合法性和合理性，以及为何没有进行公示。
- 法律责任：如果劳动争议升级到法律诉讼阶段，且法院认定企业涨工资不公示的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职工名誉等。
针对国企职工涨工资不公示的问题，以下是一些法律建议：
- 完善内部制度：国企应建立健全薪酬管理制度和公示程序，确保涨工资等薪酬调整行为符合内部规定和法律法规要求。
- 加强沟通与解释：在涨工资前，企业应与职工进行充分沟通，解释涨工资的原因、标准和程序，确保职工了解并认同涨工资的决定。
- 依法公示：涨工资决定作出后，企业应及时、依法进行公示，确保职工的知情权得到保障。公示方式可以包括企业内部公告、邮件通知等。
若职工遇到国企涨工资不公示的情况，可以采取以下措施：
- 与企业沟通：首先尝试与企业进行沟通，了解涨工资的具体情况和原因，表达自己的关切和诉求。
- 提出异议或投诉：如果沟通无果或认为企业行为违法违规，职工可以向企业提出异议或投诉，要求企业给予合理解释和纠正。
- 寻求法律援助：在必要时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。
总之，国企职工涨工资不公示可能涉及多方面的法律后果，企业应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保薪酬调整的合法性和合理性。职工也应积极了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。