结论是：即使没有传统意义上的工作记录，您依然有可能要回工资，但具体能否成功以及需要采取的策略，取决于您能否提供其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作记录并非唯一证据
在劳动纠纷中，工作记录（如打卡记录、工作日志等）确实是证明劳动关系和实际工作情况的重要证据，但它并非唯一证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，您还可以通过以下证据来证明劳动关系和实际工作情况：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，是劳动关系存在的重要证据。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，可以证明您是该单位的员工。
- 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明您曾经应聘过该单位，并有可能被录用。
- 考勤记录：虽然您提到没有工作记录，但如果能提供其他形式的考勤记录（如同事证言、工作群聊天记录等），也可能有助于证明您的出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，这也是有力的证据。
二、不同情况下的应对策略
如果您能提供上述部分或全部证据：
- 您可以直接向用人单位提出支付工资的要求，并出示相关证据。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果您无法提供任何证据：
- 这将增加您要回工资的难度。但您仍然可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成某种协议。
- 如果协商无果，您可以考虑收集其他间接证据，如与用人单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），或者寻找其他可能知道您工作情况的证人。
- 在极端情况下，如果您确实无法提供任何证据，且用人单位坚决否认与您存在劳动关系，那么您可能需要承担举证不能的不利后果。但这种情况相对较少，因为在实际生活中，很难完全没有任何证据来证明一段劳动关系的存在。
三、法律建议
- 尽快收集证据：无论您目前手头有多少证据，都应尽快收集更多可能证明劳动关系和实际工作情况的证据。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否要回工资以及需要采取的策略，还需要根据您的具体情况和提供的证据来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。