即使没有欠条，劳动者仍然有可能通过法律途径要回工资。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、证据收集角度
直接证据：
- 工作证、工作牌、工作服：这些物品通常印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，能直接证明劳动者在该单位工作。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表或电子考勤系统的导出记录，能显示劳动者的工作时间和出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。
- 工资支付记录：包括银行流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，以及现金发放时的签收单等，这些记录能清晰显示工资发放情况和欠薪数额。
间接证据：
- 同事的证人证言：同事可以证明劳动者在单位的工作情况和工资拖欠情况，虽然证人证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，结合其他证据使用。
- 与工作相关的聊天记录：如微信、QQ等通信工具的记录，涉及工作安排、沟通内容、工资讨论等，特别是通话录音中提及何时支付报酬等关键信息，对于证明劳动关系和欠薪事实具有重要作用。
- 工作邮件、交付成果记录：能证明工作内容和完成情况，间接证明劳动关系的存在。
- 社保记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的有力证据。
二、法律途径角度
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供详尽的证据，并根据仲裁机构的要求进行陈述和辩论。等待仲裁裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按裁决支付工资。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行，或者劳动者与用人单位之间构成劳务关系等民事合同关系，劳动者可以选择向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
三、注意事项
证据的真实性、合法性和关联性：
- 在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。特别是录音录像等视听资料，要合法取得，不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。
时效问题：
- 在采取法律手段时，要注意时效问题。及时主张权利以免丧失胜诉权。例如，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静和理性：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助和指导，以提高维权的成功率。
总结与建议：
即使没有欠条，劳动者仍然有可能通过收集其他有效证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。因此，劳动者在平时工作中应注重保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地采取行动要回被拖欠的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。