即使没有欠条，您要工资的问题依然有人管，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律途径
劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（即使没有欠条，其他能证明劳动关系和工资数额的证据也可）、同事证言等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼
- 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您不愿意通过劳动仲裁解决，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 操作流程：您需要撰写起诉状，准备相关证据，向被告所在地或者合同履行地的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 注意事项：民事诉讼程序相对复杂，可能需要较长时间，但法院的判决具有强制执行力。
二、证据收集
在没有欠条的情况下，您需要尽可能收集其他证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括：
- 工作证、考勤记录：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明用人单位曾经向您支付过工资，以及工资的数额。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
- 聊天记录、邮件等：如果您与用人单位之间有关于工资的聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证据。
三、法律建议
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应该尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
- 保留证据：在采取任何行动之前，您应该确保已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能后果
如果用人单位被认定拖欠工资，他们可能需要承担以下法律责任：
- 支付拖欠的工资：用人单位需要支付您被拖欠的工资以及可能的加班费等。
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 面临行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
综上所述，即使没有欠条，您依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。