即使没有欠条，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工资。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从多个角度为你详细分析：

一、证据收集角度

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，包含了工作内容、薪资待遇、工作期限等关键信息。如果手头有劳动合同，应妥善保管，它将是维权的重要武器。

2. 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条，或者微信、支付宝等转账记录。这些记录能清晰显示工资发放情况和构成，是证明用人单位支付工资情况的重要证据。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表或电子考勤系统的导出记录，能证明劳动者的出勤情况和工作时长，对于计算应得工资和加班费等具有重要意义。

4. 工作证、工牌、工作服等：这些物品能够直观证明劳动者是用人单位的员工，在没有其他直接证据时，也能起到辅助证明的作用。

5. 同事的证人证言：同事可以证明劳动者在单位的工作情况和工资拖欠情况。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。如果无法出庭，也可以提供书面证言，并附上联系方式以便核实。

6. 与用人单位负责人的沟通记录：包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等。只要其中提及了工资数额、支付时间、拖欠工资等相关内容，都可以作为有力证据。

7. 其他工作相关证据：如工作成果、项目报告、电子邮件等，也能间接证明劳动关系的存在和工资情况。

二、维权途径角度

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。这种方式简单快捷，有时能够迅速解决问题。在协商过程中，注意保留沟通记录，如录音、录像或聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需要携带收集到的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据材料，并参与立案、审理、裁决等环节。

4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保工资得到支付。在起诉时，需要准备起诉状及证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

三、法律条款支持

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在发现工资被拖欠后，应尽快开始收集相关证据。证据越充分，维权成功的可能性就越大。

2. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 寻求专业帮助：如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使没有欠条，劳动者仍然可以通过收集其他有效证据来证明劳动关系和欠薪事实，并通过多种途径来维护自己的合法权益。因此，劳动者在平时工作中应注重保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地采取行动要回被拖欠的工资。