结论：停工留薪期内离职，一般不影响已经发生的工伤理赔，但可能会对后续的工伤待遇领取产生一定影响，具体需根据离职时间、工伤认定及伤残等级鉴定情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期与工伤理赔的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤理赔则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、停工留薪期内离职对工伤理赔的影响
已发生的工伤医疗费用等理赔：
- 如果职工在停工留薪期内已经发生了工伤医疗费用，并且这些费用已经由工伤保险基金或用人单位支付，那么离职一般不会影响这些已经发生的理赔。因为这些费用是基于职工实际发生的医疗行为而产生的，与职工是否离职无直接关系。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享受的待遇，由用人单位按月支付。如果职工在停工留薪期内离职，用人单位仍应支付至离职之日的停工留薪期工资。但需要注意的是，如果离职后职工再发生与工伤相关的医疗费用或需要继续治疗，这部分费用可能不再由原用人单位承担，而是由工伤保险基金或职工自行承担（具体取决于工伤保险政策和当地规定）。
一次性伤残补助金等后续待遇：
- 一次性伤残补助金等后续待遇的领取，通常需要职工进行伤残等级鉴定。如果职工在停工留薪期内离职，但尚未进行伤残等级鉴定，那么离职可能会影响后续待遇的领取。因为伤残等级鉴定是确定职工应享受哪些后续待遇的重要依据。如果离职后职工再申请伤残等级鉴定，可能需要自行承担相关费用，并且鉴定结果可能不再由原用人单位认可（具体取决于当地政策和规定）。
- 如果职工在停工留薪期内已经进行了伤残等级鉴定，并且确定了应享受的后续待遇，那么离职一般不会影响这些待遇的领取。因为这些待遇是基于职工的伤残等级和工伤保险政策而确定的，与职工是否离职无直接关系。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在停工留薪期内违法解除与职工的劳动合同，职工可以依法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，职工仍应享受停工留薪期内的工伤待遇和后续的工伤保险待遇。
- 职工主动离职：如果职工在停工留薪期内主动离职，并且已经进行了伤残等级鉴定并确定了应享受的后续待遇，那么职工应按照正常流程领取这些待遇。但需要注意的是，主动离职可能会影响职工与用人单位之间的协商和沟通，导致部分待遇领取过程变得复杂。
四、建议
- 及时沟通：在停工留薪期内离职前，建议职工与用人单位及时沟通，了解离职对工伤理赔的具体影响，并协商好相关待遇的领取方式和时间。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤理赔或离职后的待遇领取有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。