央企将员工放入人才池并降工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司可以根据经营需要、员工表现等因素，将员工调整至人才池（或类似岗位调整机制）并相应调整工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司此行为可能不构成违法。但即便如此，公司也需确保调整的合理性，比如调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且调整过程需遵循公平、公正、公开的原则。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定公司可以单方面将员工放入人才池并降工资，那么公司此行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的调整要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：

  • 首先，仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行此类调整。
  • 如果公司行为违法或不合理，及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。
  • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

• 对于公司：

  • 在进行岗位调整和工资调整时，务必确保有明确的合同依据或规章制度支持。
  • 调整过程需遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、参与权和申诉权。
  • 如果确实需要调整，建议与员工进行充分沟通协商，争取达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司行为严重违反法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，央企将员工放入人才池并降工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及调整过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。