单位全员降薪的同时还在招人，这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

1. 若未经劳动者同意擅自降薪：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（含薪资调整）需双方协商一致并以书面形式确定。因此，若单位未经劳动者同意而擅自实施全员降薪，则可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权主张单位未按合同提供劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿金。

2. 若存在法定情形且程序合法：

   • 若单位因生产经营发生严重困难、经济效益下滑等原因，确需调整员工工资，且已经与工会或职工代表充分协商，并依法履行了相关程序（如向当地劳动行政机关提交报告等），则全员降薪行为在特定环境下可能并不违法。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，降薪的幅度也应合理，且不得低于当地最低工资标准。

3. 关于招人行为：

   • 招人行为本身并不直接构成违法，关键在于单位在招聘过程中是否遵循了公平、公正、公开的原则，以及是否向应聘者明确告知了薪资待遇等关键信息。
   • 如果单位在招聘时隐瞒了降薪的事实，或者对新招员工和原有员工在薪资待遇上存在不公平的做法，则可能涉嫌违法或违规。

综上所述，单位全员降薪的同时还在招人是否违法，需要综合考虑降薪的原因、程序、幅度以及招聘过程中的行为是否合规等多个因素。若您遇到类似问题，建议保存相关证据以保障自身合法权益，并可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。