结论：您是否需要承担责任，取决于您与公司之间的法律关系、您在工人受伤过程中的过错程度以及是否尽到了相应的安全保障义务等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
您与公司之间的法律关系
- 如果与公司是承包关系：您作为承包方，独立承担承包范围内的责任。若工人是您直接雇佣的，且您未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，您可能需要承担雇主责任，包括赔偿工人的医疗费、误工费等损失。
- 如果与公司是劳动关系（但您表述为承包活路，此情况较少见）：若您实际上与公司构成劳动关系，而工人是您的同事或下属，且工人受伤属于工伤范畴，那么责任主要由公司承担，您个人一般不需直接承担赔偿责任。但如果您在工伤事故中存在过错（如违规指挥、操作等），可能需根据过错程度承担相应的责任。
您在工人受伤过程中的过错程度
- 无过错：如果您已尽到了合理的安全保障义务，且工人受伤是由于其自身原因或不可抗力导致的，那么您可能无需承担责任。
- 有过错：如果您在工人受伤过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、违规指挥等），那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
是否尽到了相应的安全保障义务
- 已尽义务：如果您已按照行业标准和安全规范采取了必要的安全保障措施，且工人受伤并非由于您的过错导致，那么您可能无需承担责任。
- 未尽义务：如果您未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等损失。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集与工人受伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明您的责任或无责。
- 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
- 协商与诉讼：如果与工人或公司就赔偿责任问题无法达成一致，您可以考虑通过协商或诉讼的方式解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定责任归属和赔偿金额。
可能后果：
- 如果您被判定需要承担赔偿责任，那么您可能需要支付工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。具体金额将根据工人的实际损失和您的过错程度来确定。
- 如果您被判定无需承担赔偿责任，那么您将无需支付任何赔偿费用。但请注意，这并不意味着您可以完全置身事外，因为您可能仍需配合相关部门进行调查和处理。