结论：员工生病没请假的情况下，工资是否发放需分情况讨论。若员工实际处于生病状态且符合病假条件但未履行请假手续，公司原则上应支付病假工资，但员工可能因未请假而面临纪律处分；若员工未生病或无法证明生病事实，则公司可能不发放工资。以下为具体分析：
一、员工实际生病但未请假
病假工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
未请假的后果：
- 尽管公司有支付病假工资的义务，但员工未履行请假手续可能违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、扣发奖金等，但不应因此拒绝支付病假工资。
- 员工应尽快补办请假手续，提供病假证明和相关医疗资料，以证明其生病事实和需要休息的时间。
二、员工未生病或无法证明生病事实
- 无病假工资支付义务：
- 若员工未生病或无法提供有效证明其生病的事实，则其未请假的行为可能被视为旷工。
- 在这种情况下，公司有权不支付旷工期间的工资，并可能根据内部规定对员工进行更严厉的纪律处分，如解雇等。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料。
- 强调公司支付病假工资的义务，并要求公司按照规定发放病假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条（如有）、病历以及与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求以及事实和理由。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
四、病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
- 员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。
总结与建议：员工在生病未请假的情况下，应尽快补办请假手续并提供有效证明其生病的事实。公司应依法支付病假工资，但员工也可能因未请假而面临纪律处分。若公司拒绝支付病假工资，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。