对员工降级是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、降级违法的常见情况
未经协商一致的单方降级：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若未经协商，直接对员工进行降级，则违反了劳动法的规定。
- 实例说明：如某公司未与员工协商，直接宣布降级，此行为违法，员工有权要求恢复原职位或通过法律途径维权。
未采用书面形式变更劳动合同：
- 即使双方就降级达成一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。书面形式是变更劳动合同的重要法定要求，旨在保护双方的权益，避免后续纠纷。
降级后待遇不合理：
- 降级后，员工的工资待遇应与其新职位相匹配，且不得低于当地最低工资标准。如果降级后待遇明显不合理，甚至低于最低工资标准，那么这种降级行为也是违法的。
二、降级合法的特定情形
基于法定情形的调整：
- 如因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依据劳动法相关规定，合理调整其职位和薪资。但需确保调整后的待遇不低于最低工资标准，并遵循法定程序。
依据企业规章制度调整：
- 若企业规章制度中明确规定了降级的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按规章制度降级可能合法。但同样需确保调整后的待遇合理，且不违反劳动法的其他规定。
绩效考核结果调整：
- 劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核与职位、薪资挂钩的，用人单位可根据考核结果合理调整员工的职位和薪资。但需确保考核过程公平、公正、公开，且调整后的待遇合理。
三、劳动者应对降级的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出降级行为的违法性或不合理性，要求恢复原职位或待遇。在协商过程中，可以引用劳动法的相关规定来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 收集相关证据（如劳动合同、工资条、降级通知、绩效考核结果等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
四、法律建议
- 对于用人单位：在降级员工前，应确保降级行为符合劳动法的规定，包括与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同、确保调整后的待遇合理等。同时，应建立健全的规章制度和绩效考核机制，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在面对降级时，应了解自己的权益和法律救济途径。如果认为降级行为违法或不合理，可以积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，对员工降级是否违反劳动法需根据具体情况综合判断。劳动者在面对降级时，应了解自己的权益并采取合适的应对措施；用人单位在降级员工前也应确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。