劳务公司挂靠给别人，工人受伤时劳务公司是否承担全部责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、劳务公司作为用人单位的责任
基本责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳务公司作为用人单位，对其招用的劳动者在劳动过程中发生的工伤事故，原则上应承担工伤保险责任。这意味着，如果工人受伤被认定为工伤，劳务公司需要按照工伤保险的相关规定，支付相应的工伤赔偿费用。
挂靠情况下的责任：
- 在劳务公司挂靠给别人的情况下，如果工人是由劳务公司直接招用并派遣至挂靠单位工作，那么劳务公司作为用人单位，仍然需要承担工伤保险责任。这是因为，劳务公司与工人之间建立了劳动关系，而劳动关系是工伤保险责任的基础。
二、挂靠单位可能承担的责任
连带责任：
- 如果挂靠单位在实际用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么挂靠单位可能需要与劳务公司承担连带责任。这意味着，工人可以选择向劳务公司或挂靠单位中的任何一方或双方主张赔偿。
实际用工关系的影响：
- 如果工人实际上是由挂靠单位直接管理并支付工资，而劳务公司仅作为名义上的用人单位存在，那么在这种情况下，挂靠单位可能更被视为实际的用人单位。然而，这并不意味着劳务公司完全免责，因为劳务公司作为名义上的用人单位，仍然可能因未履行必要的监管职责而承担一定的责任。
三、责任划分的具体考量因素
劳动合同签订情况：
- 如果工人与劳务公司签订了劳动合同，那么劳务公司作为用人单位的责任更加明确。如果工人未与劳务公司签订劳动合同，而是与挂靠单位存在事实劳动关系，那么责任划分可能更加复杂。
工资支付情况：
- 工资支付情况也是判断责任归属的重要依据。如果工资由劳务公司支付，那么劳务公司作为用人单位的责任更加明显。如果工资由挂靠单位支付，那么可能需要进一步考察其他因素来确定责任归属。
实际管理情况：
- 实际管理情况也是判断责任归属的关键因素。如果工人由劳务公司直接管理，那么劳务公司作为用人单位的责任更加突出。如果工人由挂靠单位实际管理，那么挂靠单位可能需要承担更多的责任。
四、法律建议
完善合同条款：
- 劳务公司在挂靠给别人时，应与挂靠单位签订详细的挂靠协议，明确双方在工伤事故中的责任划分。同时，劳务公司应与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
加强监管和培训：
- 劳务公司应加强对挂靠单位的监管，确保挂靠单位提供安全的工作环境并进行必要的安全培训。同时，劳务公司也应定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识。
及时处理工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，劳务公司应立即启动应急预案，及时救治受伤工人并报告相关部门。同时，劳务公司应积极与挂靠单位协商赔偿事宜，确保受伤工人的合法权益得到保障。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。