事业单位工作的职工父母死亡后，职工本人一般不直接获得补偿费，但若职工本人因父母死亡导致符合特定条件（如生活困难且无其他经济来源），其遗属可能享受一定的遗属生活困难补助。以下是详细分析：
一、一般情况下的补偿
在事业单位工作的职工，其父母死亡后，职工本人通常不会直接获得补偿费。这是因为，补偿费或抚恤金等通常是为了补偿职工本人因工作原因导致的伤亡或疾病等损失，而父母死亡并不属于这一范畴。
二、特定情况下的遗属生活困难补助
补助对象与条件：
- 如果职工本人因父母死亡导致生活困难，且符合当地政策规定的条件（如年龄、无劳动能力且无固定收入等），则可能作为遗属享受生活困难补助。
- 补助对象通常包括依靠死者生前供养的直系亲属，如配偶、子女等，但在特定情况下，也可能包括父母（如果父母原本由职工供养且符合无劳动能力、无固定收入等条件）。不过，在父母死亡的情况下，这一补助通常不会直接给予职工本人，而是如果职工本人因父母死亡导致生活困难且符合条件，才可能享受。但更常见的是，如果职工的父母原本由职工供养，父母死亡后，职工的其他符合条件的直系亲属（如配偶、子女）可能享受补助。此处为全面分析，我们仍提及职工本人在极端情况下可能享受的情况。
补助标准：
- 遗属生活困难补助的标准因地区而异，一般根据当地生活水平、遗属的实际生活困难程度等因素确定。
- 补助金额通常按月发放，且全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金的一定比例（具体比例根据当地政策确定）。
申请流程：
- 职工或其符合条件的遗属需向职工原工作单位提出申请，填写相关表格，并提交所需材料（如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力及无固定收入证明等）。
- 单位审核后，报当地社保部门或相关机构审批，审批通过后即可享受补助。
三、其他相关待遇
- 丧葬补助金：这是针对职工本人死亡的待遇，用于安葬逝者。如果职工的父母死亡，职工本人通常不会因此获得丧葬补助金。但如果职工本人因处理父母后事等导致额外支出且符合单位内部规定或当地政策，可能有一定的补助或慰问，但这并非法定待遇。
- 一次性抚恤金：同样，这是针对职工本人死亡的待遇。父母死亡后，职工本人不会因此获得一次性抚恤金。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于遗属生活困难补助的标准和申请流程因地区而异，建议职工或其遗属先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体政策和申请流程。
- 准备相关材料：在申请遗属生活困难补助时，需准备齐全相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力及无固定收入证明等。
- 及时申请：符合条件的遗属应及时向单位提出申请，以免错过申请时机。
总结来说，事业单位工作的职工父母死亡后，职工本人一般不直接获得补偿费。但如果职工本人因父母死亡导致生活困难且符合条件，可能享受遗属生活困难补助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。