结论：停工留薪期过后，单位不管工人了，工人是否可以主张工资，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 停工留薪期的基本性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后能够返回工作岗位，但单位拒绝安排工作或解除劳动合同，则单位的行为可能构成违法。

3. 单位不管工人的可能情形及法律后果：

   • 情形一：单位未安排工作但继续支付工资。这种情况下，虽然单位未安排工作，但并未损害工伤职工的工资权益，因此工伤职工不能主张额外的工资。
   • 情形二：单位未安排工作且停止支付工资。这种情况下，单位的行为可能构成违法。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因单位原因无法工作，单位仍应支付其工资或生活费。如果单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 情形三：单位解除劳动合同。如果单位在停工留薪期满后无正当理由解除劳动合同，工伤职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，如果因解除劳动合同导致工伤职工失去工资来源，还可以要求单位支付相应的工资损失。

4. 工伤职工的维权途径：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期满后，应及时与单位沟通，了解单位对自己工作的安排情况。
• 如果单位拒绝安排工作或停止支付工资，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时使用。
• 在维权过程中，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

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