关于公司解除合同超过半年是否需按一年计算的问题，这主要取决于具体的合同条款以及相关法律法规的规定，但通常情况下，合同解除后的时间计算并非简单按照“超过半年即按一年算”的原则进行。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，应仔细审查合同中关于解除合同后时间计算的具体条款。如果合同中有明确规定，如“合同解除后，若超过一定期限（如半年）未达成某种协议或完成某种手续，则视为已满一年”，那么应按照合同条款执行。
   • 若合同中没有此类明确规定，则不能简单地将超过半年的时间视为一年。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，合同解除后的时间计算通常与经济补偿、赔偿金等权益相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿或赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，而非合同解除后的时间长度。
   • 例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“六个月以上不满一年”是指劳动者在本单位的工作年限，而非合同解除后的时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果合同中没有明确规定，且相关法律法规也未涉及此类情况，那么建议双方通过协商解决。协商时，可以参考类似案例或行业惯例，以达成公平合理的解决方案。
   • 若协商无果，且涉及较大金额或重要权益，建议寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，公司解除合同超过半年是否需按一年计算，并非一个简单的法律问题，而是需要根据合同条款、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。因此，在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款、咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。