若您因竞业协议被起诉，需要准备的证据主要围绕证明您未违反竞业协议或协议本身存在无效情形展开。以下是从不同角度为您详细梳理的证据准备要点：
一、证明竞业协议本身可能存在无效情形的证据
协议签订时的主体不适格证据：
- 若您不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范围（如非高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），可收集相关职位说明、工作职责等证据，证明您不应受竞业协议约束。
协议内容违法证据：
- 检查竞业限制的范围、地域、期限是否超出合理范围。例如，若协议约定的竞业限制期限超过两年，或限制的地域范围远超出您实际可能开展业务的区域，可收集相关行业惯例、业务范围说明等证据，证明协议内容违法。
- 若协议中未约定经济补偿或经济补偿明显过低，可收集相关法律法规、行业补偿标准等证据，证明协议因未合理补偿而无效。
二、证明您未违反竞业协议的证据
新工作单位的相关证据：
- 收集新工作单位的营业执照、工作内容说明、业务范围证明等文件，证明您的新工作与原用人单位的竞业限制范围不冲突。
- 若新工作单位与原用人单位存在业务往来，但您未直接参与相关竞争业务，可收集工作分工说明、项目参与记录等证据，证明您未从事竞争业务。
未使用原用人单位商业秘密的证据：
- 提供相关文件、记录等，表明您在离职后没有使用原公司的商业秘密或机密信息，如客户名单、技术资料、营销方案等。
- 若您在新工作中使用了自己的技能、知识或经验，而非原用人单位的商业秘密，可收集相关培训记录、个人作品、专利证书等证据，证明您的独立性。
经济补偿相关证据：
- 若原用人单位未支付竞业限制经济补偿，收集银行转账记录、工资条、沟通记录等证据，证明原用人单位违约在先，您有权解除竞业协议或不受其约束。
- 若原用人单位已支付经济补偿，但您认为补偿金额不合理或支付方式不符合协议约定，可收集相关证据进行反驳，但需注意这通常不构成您违反竞业协议的直接理由。
三、其他辅助证据
证人证言：
- 原单位同事、客户或合作伙伴的证言，虽证明力相对较弱，但可与其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，他们可以证明您在新单位的工作内容、是否接触原单位商业秘密等。
网络信息：
- 若您在社交媒体、行业论坛等平台发布的新单位工作动态、宣传信息等，需确保这些信息不泄露原用人单位的商业秘密，且能证明您未从事竞争业务。同时，这些信息也可作为您在新单位工作的佐证。
四、证据收集与整理的建议
及时收集：
- 一旦收到起诉状副本等法律文书，应立即开始收集证据，确保在举证期限内完成。
全面整理：
- 将收集到的证据进行分类整理，如按时间顺序、证据类型等排列，便于在庭审中清晰展示。
备份保存：
- 妥善保存证据的原始载体和备份，防止在诉讼过程中出现证据丢失或损坏的情况。
面对竞业协议诉讼，关键在于细致审查协议条款、积极收集证据，并妥善准备答辩与庭审。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和应对策略。