在竞业协议纠纷中，证据是支持各方主张的关键。以下是竞业协议证据的主要类型：
竞业协议文本：这是最直接且核心的证据，应明确约定双方的权利义务，包括竞业限制的范围、期限、补偿等内容。协议需经过双方签字或盖章，确认真实性和合法性。
支付竞业限制补偿金的凭证：如转账记录、收条、工资条等，这些证据能够证明用人单位已按照协议约定支付了相应的补偿金。若未支付或支付不足，可能导致竞业协议无效或部分无效。
劳动关系证据：包括劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录等，这些证据用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动关系已经解除或终止，同时证明劳动者在离职时受到了竞业限制的约束。
劳动者的竞业行为证据：这是证明劳动者是否违反竞业协议的关键证据。如发现劳动者在竞业限制期限内进入与原单位有竞争关系的企业工作、开展竞争业务等相关证据，如新单位的劳动合同、工作邮件、业务往来记录、社保缴纳记录、工作照片、名片、同事证言等。
用人单位的商业秘密及竞业限制相关文件：如商业秘密清单、保密制度、竞业限制政策等，这些证据用于证明存在需要保护的商业秘密，以及竞业限制的合理性和必要性。
在收集和使用这些证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。真实性方面，证据必须是实际存在且未经篡改的；合法性要求证据的获取途径和形式符合法律规定，不能通过非法手段获取；关联性则强调证据与竞业协议纠纷之间存在紧密的逻辑联系，能够对案件的事实认定起到关键作用。
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