要证明违反竞业协议，通常需要收集以下几类证据：
新雇主的工作资格证书：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明员工与新雇主建立了雇佣关系。
- 工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，能证明员工在新雇主处获得了报酬。
- 社保缴纳记录：社保缴纳单位的变化也能间接证明员工的工作变动。
工作角色和职责的证据：
- 工作成果信息：如项目文档、业务报告等，能显示员工在新雇主处实际承担的工作内容。
- 网络业务相关证据：对于涉及网络业务的行业，相关的网页截图、平台数据等也能作为证据。
证人证言：
- 同事或前任工作伙伴的证词：他们可能目睹或了解员工在新雇主处的工作情况，其证言具有较高的可信度。
新雇主的宣传材料：
- 宣传册、网站介绍等：这些材料可能包含员工在新雇主处的职位、职责等信息，有助于证明其违反了竞业协议。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的合法性：确保收集的证据是合法获取的，不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。例如，不要通过非法手段获取他人的通讯记录或私人信息。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，使各个证据之间能够相互印证，形成有力的证明。例如，劳动合同、工资记录和社保缴纳记录应相互对应，以证明员工确实在新雇主处工作。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保在竞业限制期限内收集到的证据。如果竞业限制期限已过，即使收集到员工在新雇主处工作的证据，也可能无法证明其违反了竞业协议。
如果发现员工违反了竞业协议，用人单位可以采取以下措施：
- 与员工协商：首先可以尝试与员工进行协商，要求其停止违反竞业协议的行为，并可能要求其支付一定的违约金或赔偿损失。
- 提起民事诉讼：如果协商无果，用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，用人单位需要提交上述收集到的证据来支持其主张。
最后需要强调的是，违反竞业协议的行为通常只涉及民事责任，而不涉及刑事责任。但是，这并不意味着用人单位可以忽视此类行为。相反，用人单位应该积极采取措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与员工协商以及提起民事诉讼等。
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