结论：学校合同一年一签，解聘时是否可以领取赔偿，需根据解聘的具体原因及合同条款来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 若合同一年期满后，学校选择不再续签，且合同中没有约定续签义务或违约责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常不涉及赔偿问题。合同到期自然终止，双方权利义务关系随之结束。

2. 学校违法解聘：

   • 如果学校在合同期限内，无正当理由违法解聘员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则员工有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在学校的服务年限、工资水平以及相关法律法规的规定。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若学校违法解聘，员工可能还有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果合同中明确约定了在一方违约或合同提前终止时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的金额和方式将直接受合同条款的约束。

4. 员工存在过错：

   • 若员工因自身过错（如严重违反学校规章制度、失职等）导致被解聘，且合同或相关法律法规中未规定在此情况下学校需支付赔偿，那么员工可能无法获得赔偿。

法律建议：

• 在面对解聘情况时，员工应首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 若认为学校解聘行为违法或合同中有不公平条款，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与学校协商或处理解聘事宜时，保留好相关证据（如合同、解聘通知、工资单等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 若学校违法解聘且未支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求学校支付赔偿金及相关费用。
• 若员工因自身过错被解聘且无法获得赔偿，应反思自身行为，避免类似情况再次发生，并积极寻找新的工作机会。

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