工伤期间，节假日工资一般并不享受双薪待遇，但原工资福利待遇不变，包括节假日的工资也应按照正常标准支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤期间工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，职工的工资待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，且应按照正常出勤的标准支付，不受节假日等因素影响。

2. 节假日工资支付情况：

   • 节假日工资通常指的是在法定节假日期间，用人单位应支付给职工的额外工资报酬，如双倍工资或三倍工资等。然而，在工伤期间，由于职工已经因工作受伤而暂停工作，因此并不涉及节假日加班的问题，也就不存在双薪或三薪的待遇。但重要的是，职工在工伤期间的原工资福利待遇不变，这自然包括了节假日的工资也应按照正常标准支付，即如果职工在工伤前节假日有工资，那么在工伤期间节假日也应享有相应的工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在工伤期间恰好遇到节假日，且该节假日原本就属于职工的休息日（如周末），那么职工在工伤期间享受的是正常的休息日待遇，并不额外获得工资报酬。但如果该节假日是法定节假日（如春节、国庆等），且职工在工伤前该节假日有工资，那么在工伤期间，职工仍应享有该节假日的工资报酬，但并非双薪，而是按照正常标准支付。

4. 法律建议：

   • 对于工伤期间工资支付的问题，建议职工与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。如果用人单位未按照法律规定支付工伤期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间节假日工资并不享受双薪待遇，但职工的原工资福利待遇不变，包括节假日的工资也应按照正常标准支付。如果职工在工伤期间遇到节假日工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，并必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。