针对您提出的“工伤十级没有工资证明赔怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使没有直接的工资证明，您作为工伤十级的劳动者，依然有权获得相应的赔偿。赔偿的依据主要是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，而非单一的工资证明。

一、确认工伤认定及鉴定流程

1. 工伤认定：请确保您已经在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出了工伤认定申请。这是获取赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤十级的认定是基于劳动能力鉴定结果。请确认您的鉴定结论是否合法有效。如有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向更高级别的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、与用人单位协商解决

1. 沟通赔偿：主动与用人单位沟通，明确其不赔偿的原因。出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，要求用人单位按法律规定支付赔偿费用，如一次性伤残补助金（这通常与您的工资水平相关，但即使没有工资证明，也可根据当地平均工资或行业标准进行估算）、停工留薪期工资等。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续使用。

三、寻求劳动行政部门帮助

1. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权监督检查工伤保险参保和赔偿情况，对拒不支付的用人单位可责令限期改正，逾期不改的可依法处罚。
2. 提交材料：投诉时需提供身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料等。即使没有工资证明，也可提供其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若劳动行政部门协调未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料等。在仲裁申请书中，您可以详细说明自己的情况，包括工资水平（可根据当地平均工资或行业标准进行估算）、用人单位不赔偿的原因等。
2. 参加仲裁庭审：仲裁受理后，将安排开庭审理。您需充分举证、质证和辩论，以维护自己的权益。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、提起民事诉讼

1. 不服仲裁结果：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及其他相关证据。
2. 法院审理与执行：人民法院将审理案件并依法判决。若用人单位判决生效后仍不履行赔偿义务，您可申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付赔偿款。

六、寻求专业律师帮助

面对复杂的法律程序，您可考虑寻求专业律师的帮助。律师能提供专业的法律咨询和代理服务，助力您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有工资证明，您作为工伤十级的劳动者依然有权获得相应的赔偿。请按照上述步骤逐步推进，以确保自身的合法权益得到有效保障。