非法用工属于单位的行为主要包括以下几类：

1. 主体不合法：

   • 无营业执照或未经依法登记、备案：单位未按照法律规定在工商行政管理部门进行注册登记领取营业执照，或虽已登记但未按规定备案，却擅自开展用工活动。例如，一些未经登记的“黑工厂”“黑作坊”私自雇佣工人进行生产，这些行为均属于非法用工。
   • 营业执照被吊销、撤销或到期未续：企业因违法经营等原因被吊销营业执照，或登记、备案被撤销后，仍继续使用劳动者进行生产经营；或者用人单位的营业执照有效期届满，但未按照规定办理续期手续，仍继续经营并与劳动者存在劳动关系。这些情况下，单位的用工行为也是非法的。
   • 使用童工：童工指未满十六周岁的未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员及学徒工外，其他任何单位招用童工均属于非法用工行为。
   • 单位被撤销、解散或关闭后的非法用工：用人单位被相关行政机关依法撤销、责令关闭、吊销营业执照或者解散后，仍然非法用工的，双方关系不构成劳动关系。但若劳动关系在单位被撤销、解散或关闭前已建立，并一直延续到此后，则该劳动关系仍然有效，不过此后的用工行为若存在违法情形，仍可能构成非法用工的其他方面。

2. 用工行为违法：

   • 不签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均属于非法用工行为。
   • 违反劳动时间规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位未经与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，或延长工作时间超出法律规定的限度，即构成非法用工。
   • 拖欠、克扣工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由不足额发放工资、以各种不合理借口扣减工资或逾期支付工资的行为，均属于非法用工表现。
   • 不缴纳社会保险：用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅使劳动者面临养老、医疗等保障缺失的风险，而且该行为也属于非法用工。
   • 提供不安全劳动条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位未能提供安全的生产环境、必要的防护措施，导致劳动者面临职业健康和安全风险，这同样构成非法用工。

法律后果与建议： 非法用工行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。对于非法用工单位，除了可能面临工商行政管理部门和劳动行政部门的监管与处罚外，还需承担民事赔偿责任，如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。若劳动者因工作受伤或患病，非法用工单位还需负责支付相应的医疗费用、经济补偿及赔偿金等。

因此，我建议：

• 劳动者在选择就业单位时应仔细甄别，确保自己进入的是一个合法、规范的工作环境，仔细核实用人单位的合法经营资格，以避免陷入非法用工的陷阱。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障，以避免不必要的法律风险和经济损失。

如有任何关于劳动工伤或非法用工的法律问题，欢迎直接向我咨询。