工厂部门无事做安排放假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
市场因素导致的放假：
- 如果工厂因市场需求下降、订单减少或季节性波动等市场因素，导致生产停滞，进而安排员工放假，这种放假行为在短期内通常是合法的。工厂为了节省成本、避免不必要的开支，选择放假是应对市场变化的正常策略。
经营策略调整导致的放假：
- 工厂可能根据市场预测和自身产能情况，主动调整生产计划，选择在某些时间段内放假，以优化资源配置或进行转型升级。这种放假行为，如果符合工厂的经营策略，且未违反相关法律法规，也是合法的。
不可抗力因素导致的放假：
- 如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致工厂无法正常生产，此时放假是为了保障员工安全或遵守政府政策，这种放假行为显然是合法的。
二、非法性分析
长期放假且未支付工资或生活费：
- 如果工厂长期放假，且未按照法律规定支付员工工资或生活费，这种放假行为就是非法的。根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者生活费。
放假行为违反劳动合同或集体合同：
- 如果工厂的放假行为违反了与员工签订的劳动合同或集体合同中的相关条款，如未经员工同意擅自放假、放假期间未按照合同约定支付工资等，这种放假行为也是非法的。
放假行为存在歧视性或不公平性：
- 如果工厂的放假行为存在歧视性或不公平性，如只针对某些特定员工或部门放假，而其他员工或部门则正常工作，且这种放假行为没有合理的理由或依据，那么这种放假行为也可能被视为非法。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果遇到工厂无故放假且未支付工资或生活费的情况，员工应首先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于工厂而言：
- 工厂在安排放假时，应确保放假行为符合相关法律法规的规定，如支付员工工资或生活费、遵守劳动合同或集体合同的约定等。
- 工厂应与员工进行充分沟通，解释放假的原因和期限，以避免不必要的纠纷和误解。
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