针对您提交离职申请后，公司希望您一周内离职的情况，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解离职流程与法律规定
首先，我们需要明确的是，离职流程通常包括员工提出离职申请、双方协商离职日期、办理工作交接、结清工资和福利、出具离职证明等环节。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的基本权利，也是法律对员工离职的一种保护。
二、分析公司要求一周内离职的合理性
公司希望您一周内离职，这可能出于多种原因，如业务调整、人员配置等。然而，这一要求是否合理，需要看具体情况：
合同约定：如果您的劳动合同中有明确约定离职通知期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守合同约定。但通常情况下，合同约定的离职通知期不会短于法定标准。
协商一致：如果公司希望您提前离职，且您也同意这一安排，那么双方可以协商一致并签订书面协议，明确离职日期和相关事宜。
法定标准：如果没有合同约定或双方无法协商一致，那么应遵守法定标准，即员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、应对公司要求一周内离职的建议
沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明您的离职申请是按照法定标准提出的，希望公司能够尊重您的权益，并给予足够的离职通知期。同时，您也可以了解公司希望您提前离职的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
坚持法定标准：如果公司坚持要求您一周内离职，且无法提供合理的解释或补偿方案，您可以明确告知公司，您将按照法定标准执行离职流程。
保留证据：在整个沟通过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司违反法律法规或合同约定，强行要求您提前离职，且拒绝给予合理补偿，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、注意事项
工作交接：无论离职日期如何安排，您都应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司带来不必要的损失。
离职证明：根据法律规定，公司应在您离职时出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉。
工资和福利结清：确保在离职时结清所有工资和福利，包括未休年假的补偿等。
综上所述，面对公司希望您一周内离职的要求，您应首先了解离职流程和法律规定，然后与公司进行沟通协商，坚持法定标准并保留好相关证据。如果公司违反法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。