关于离职证明上应该加盖合同章还是公章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作习惯，但通常情况下，离职证明上加盖的是公司的公章。

离职证明是一份具有法律效力的文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经终止，并包含了员工的基本信息、在职时间、曾任职务等关键内容。为了确保这份文件的真实性和权威性，公司通常会在离职证明的开具日期处加盖公章。公章是公司对外行使权力、承担义务的重要标志，具有最高的法律效力。

相比之下，合同章主要用于公司签订合同时使用，它代表了公司在合同上的签字和盖章，具有特定的合同法律效力。但在离职证明这种非合同类的文件上，使用合同章并不常见，也不符合一般的操作习惯。

此外，离职证明上除了加盖公章外，还应包含一些必要的信息，如单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间等。这些信息都是离职证明的重要组成部分，缺一不可。同时，为了保持离职证明的整洁和美观，便于存档和查阅，建议使用A4纸打印，并避免使用便笺手写。

综上所述，离职证明上通常加盖的是公司的公章，而不是合同章。如果您在办理离职手续时遇到相关问题，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。