离职证明必须加盖用人单位的公章或人力资源（人事部）章，以确保其法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者后续就业和生活的重要凭证，其合法性和有效性至关重要。加盖公章或人力资源章能够确保离职证明的真实性和合法性，使其在法律上得到认可。
二、公章与人力资源章的区别与用途
公章：
- 法律效力：公章是公司法人权利的象征，代表公司的正式行为和决定。加盖公章的离职证明具有最强的法律效力，能有效证明员工与该公司的劳动关系已解除或终止，以及离职相关信息的真实性和有效性。
- 使用范围：公章的使用范围广泛，适用于公司名义发出的所有正式文件，包括离职证明。在办理社保关系转移、公积金提取、申请失业金、新工作入职、办理签证等重要事务时，公章能确保员工顺利通过相关部门或机构的审核和审批程序。
人力资源章：
- 法律效力：人力资源章主要用于公司内部的人力资源相关事务，如员工入职、离职、调动等。在公司制度允许且人事章有明确授权范围涵盖离职证明开具的情况下，加盖人事章的离职证明也具有法律效力。但相对于公章，人力资源章的使用范围相对局限，一般仅用于本公司人力资源部内部文件或流程。
- 使用场景：对于普通的求职、工作交接等场景，人力资源部章通常能够满足需求。然而，在涉及法律、金融、政府监管等重要事务时，部分外部机构或合作伙伴可能对企业内部部门章的认可度较低。
三、盖章的具体要求与注意事项
- 必须盖章：离职证明必须加盖单位公章或人力资源章，否则不具有法律效力。这是确保离职证明合法性和有效性的关键步骤。
- 信息完整：离职证明中应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、离职日期、离职原因等必要信息，以确保证明的准确性和完整性。
- 格式规范：离职证明的格式和内容应符合相关法律法规的要求，避免使用不规范或不合法的格式。
- 盖章位置：公章或人力资源章应盖在离职证明的落款处，且应清晰可辨，不得模糊或遮挡文字。
四、实际应用建议
- 优先使用公章：为了确保离职证明的法律效力最大化，并减少可能出现的纠纷或争议，建议优先使用公章。特别是在办理落户、签证等重要事务时，加盖公章的离职证明更具广泛认可和法律效力。
- 核对证明内容：劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明内容是否准确完整，并妥善保管以备不时之需。
- 用人单位管理：用人单位应建立健全的公章和人力资源部章使用管理制度，确保章的合法、安全使用，避免出现假章或无效章的情况。
综上所述，离职证明必须加盖用人单位的公章或人力资源章以确保其法律效力。在实际操作中，应根据具体使用场景和需求选择合适的章进行加盖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。