关于离职证明上一般使用公司的什么章，这是一个涉及公司行政流程和文件规范的问题。在解答这个问题之前，我们首先要明确离职证明的法律效力和其所需具备的基本要素。
离职证明是公司出具给离职员工的一份正式文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经解除，并包含了员工的基本信息、在职时间、曾任职务等关键内容。这份文件对于员工来说，在求职、办理社保转移、领取失业保险金等方面都具有重要作用。
针对您的问题，离职证明上一般需要加盖公司的公章。公章是公司正式文件的法定印章，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保文件的真实性和合法性，使其在法律上得到认可。
具体来说，离职证明的开具流程可能包括以下几个步骤：
准备离职证明模板：公司通常会有一份标准的离职证明模板，其中包含了需要填写的员工信息、在职时间、曾任职务等栏目。
填写离职证明内容：根据员工的实际情况，填写离职证明中的各项内容，确保信息的准确无误。
加盖公章：在离职证明的开具日期处或指定位置加盖公司的公章。这一步骤是至关重要的，因为它决定了离职证明的法律效力。
交付离职证明：将加盖好公章的离职证明交付给离职员工，并告知其相关注意事项。
此外，如果离职员工需要领取失业保险金，除了离职证明外，还需要按照当地社保部门的要求填写相关表格并加盖公司行政章（在某些情况下，行政章和公章可能是同一枚章，但具体需根据公司规定和当地社保部门的要求来确定）。
综上所述，离职证明上一般需要加盖公司的公章，以确保其法律效力和真实性。如果您在办理离职手续或领取失业保险金过程中遇到任何问题，建议及时与公司人事部门或当地社保部门沟通咨询。