关于离职证明上应该加盖的印章问题，这确实是很多离职员工关心的一个重点。首先，我们可以明确一点：离职证明上通常需要加盖的是公司的公章。

离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工新入职时需要提供给新公司的必要材料，还是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时不可或缺的文件。

在离职证明上加盖公司公章，是确保这份证明文件的正式性和权威性的关键。公章是公司对外行使权力的象征，具有法律效力。加盖公章的离职证明，能够更有效地证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止，从而避免员工在求职或办理相关手续时遇到不必要的麻烦。

当然，也有一些公司可能会使用人事章来出具离职证明，但这并不是普遍做法。人事章通常用于公司内部的人事管理事务，如员工考勤、薪资发放等，其法律效力相对较弱。因此，为了确保离职证明的正式性和权威性，建议员工在离职时要求原公司加盖公章。

此外，离职证明上除了需要加盖公章外，还需要包含一些必要的信息，如员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、在职期间的表现以及离职原因（但离职原因不能随意填写，特别是不能填写对员工不利的信息）等。这些信息都是新公司或相关机构在审核离职证明时需要关注的重点。

综上所述，离职证明上通常需要加盖的是公司的公章，以确保这份证明文件的正式性和权威性。同时，员工在离职时也应该仔细核对离职证明上的信息，确保所有内容都准确无误。