结论：兼职签订劳务合同的情况下，是否可以只领一次性奖金，取决于双方在劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。

1. 合同约定优先：

   • 在劳务合同中，双方可以自由约定报酬的支付方式和金额。如果合同中明确约定了只支付一次性奖金，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 例如，合同可能规定，在完成特定任务或达到特定目标后，支付一次性奖金作为全部报酬。这种情况下，只要任务完成或目标达成，劳动者就有权获得该奖金。

2. 法律法规的考量：

   • 尽管合同约定优先，但也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规规定了最低工资标准或加班费等，那么这些规定必须得到遵守。
   • 如果一次性奖金的金额低于法律法规规定的最低工资标准，或者没有包含应支付的加班费等，那么这种约定可能是无效的，劳动者有权要求补足差额或支付相应的加班费。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同约定和法律法规外，实际履行情况也是判断是否可以只领一次性奖金的重要因素。如果双方在实际履行过程中，一直按照一次性奖金的方式支付报酬，并且没有提出异议，那么这种支付方式可能被视为双方的实际约定。
   • 但是，如果劳动者在履行过程中提出了异议，或者认为一次性奖金不足以覆盖其劳动成果，那么双方可能需要重新协商报酬的支付方式。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必明确约定报酬的支付方式和金额，以避免后续纠纷。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在实际履行过程中，如果遇到任何问题或纠纷，应及时与对方沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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