针对您提出的“解除合同5年如何赔偿”的问题，这主要取决于解除合同的原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的赔偿情况：
一、合法解除合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式将由双方自行约定。这通常包括经济补偿金，可能还涵盖未休年假工资等其他补偿。具体数额和方式需双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您5年的工龄，应获得5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，同样需要向您支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同，即5个月工资。
二、违法解除合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您5年的工龄，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
未休年假工资：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），不过实际操作中通常是按200%的差额部分支付。
综上所述，解除合同5年的赔偿情况主要取决于解除合同的原因和是否遵循了相关法律法规。如果您认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，建议您咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。