合同到期后是否赔偿及赔偿方式，需根据劳动合同类型及具体情形判断，具体如下：

1. 若为固定期限劳动合同且用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，此情形下用人单位无需支付经济补偿。例如：合同到期前，公司提出以原薪资条件续签，但劳动者因个人原因拒绝，则公司无需赔偿。

2. 若为固定期限劳动合同且用人单位降低条件续签，或明确不续签
   用人单位需支付经济补偿，标准为：每工作1年支付1个月工资（N）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   举例：劳动者月薪2万元（未超当地社平工资3倍），工作5年，公司不续签，需支付5×2万=10万元补偿。

3. 若为首次签订的固定期限劳动合同到期，用人单位未续签但继续用工
   根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位需在1个月内与劳动者补签书面合同；若未补签，需从用工满1个月的次日起支付双倍工资（最多11个月），直至补签或终止劳动关系。
   举例：合同到期后公司未续签但继续用工3个月，劳动者可主张2个月双倍工资差额（第2、3个月工资）。

4. 若为无固定期限劳动合同或已连续签订两次固定期限合同后到期
   除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）情形，否则用人单位不得终止合同。若强行终止，需支付2N赔偿金（即双倍经济补偿）。
   举例：劳动者已签订两次3年合同，第三次合同到期时公司无正当理由终止，需支付2×5×月工资=10个月工资赔偿。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若用人单位未提前30日通知终止合同，部分地区（如北京、上海）可能要求额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》无全国性强制规定，需结合地方规定判断。
  

如有具体细节（如合同类型、终止原因、地区等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。