企业在员工试用期满后才交住房公积金，这一做法是不合法的。

法律依据与分析：

根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定并未将试用期员工排除在外，也就是说，试用期员工与正式员工在住房公积金缴存方面享有同等的权益。试用期作为用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，虽然可能在某些待遇上与正式员工存在差异，但在住房公积金的缴存上，试用期员工应享有与正式员工同等的权利。

试用期员工的具体权益：

用人单位应按照员工试用期的工资收入来确定缴存基数，并按时足额缴存住房公积金。这不仅是保障员工合法权益的重要举措，也是用人单位履行法定责任的表现。

若企业未按规定缴存，将面临的法律责任：

1. 行政责任：住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存手续；若逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
2. 员工维权措施：员工有权与单位协商要求补缴试用期的公积金；若协商无果，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心介入处理；在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任并赔偿损失。

建议：

作为员工，您应了解自己的合法权益，并在发现企业未按规定缴存住房公积金时，及时与企业沟通协商，要求补缴。若企业拒绝补缴或协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议企业在日常管理中严格遵守相关法律法规，履行法定的住房公积金缴存义务，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。