结论：针对您提出的女性员工因做试管婴儿而公司不批准事假的问题，这主要涉及到劳动法中关于员工休假权益的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法关于事假的规定：

   • 劳动法并未明确规定员工因做试管婴儿等个人原因必须享受事假，但也没有禁止公司根据实际情况给予员工事假。事假的批准通常取决于公司的规章制度以及员工与公司的协商结果。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因（包括做试管婴儿）可以申请事假，并且您符合申请条件，那么公司不批准事假可能构成违规。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因做试管婴儿可以享受事假，而公司拒绝批准，则公司可能违反了相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，说明您的特殊情况，并请求公司给予理解和支持。

3. 特殊情况下的劳动保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。虽然做试管婴儿本身并不直接等同于孕期，但如果您已经成功怀孕并进入孕期，那么您将享有相应的孕期保护权益，包括可能的产检假、保胎假等。
   • 在做试管婴儿的过程中，如果因医疗原因需要休息，您可以尝试向公司申请病假，并提供相应的医疗证明。根据劳动法的规定，员工因病需要停止工作医疗时，公司应当给予病假。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的特殊情况，并请求公司给予理解和支持。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明或医生建议，以增加说服力。
   • 查阅法律法规：如果公司拒绝批准事假且您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或公司坚持不批准事假，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更具体的法律建议和维权策略。

后续思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加关注自己的劳动权益保护，了解并熟悉相关的法律法规和公司规章制度。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。