国有企业职工身份认定程序主要依据相关的法律法规和政策文件来进行，以下是对此问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

国有企业职工的身份认定，通常是根据个人招工原始档案的记载来进行的。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如录用通知书、劳动合同、岗位变动记录等，是身份认定的重要依据。

二、主要法律依据及政策文件

1. 《中华人民共和国劳动法》及其实施细则：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，为职工身份认定提供了法律基础。
   • 实施细则中可能包含关于职工身份认定的具体规定或解释。

2. 劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：

   • 该意见中第七十五条明确规定了女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，这间接涉及到了职工身份（干部或工人）的认定问题。
   • 具体规定为：女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的按50周岁退休。

3. 地方性政策文件：

   • 如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》（闽劳社〔2001〕347号）等，这些文件可能针对特定地区或特定情况下的职工身份认定问题作出具体规定。
   • 例如，该文件第二条规定了关于企业女干部、女工人的退休年龄问题，这也是身份认定的一种应用场景。

4. 厂办大集体改革相关文件：

   • 对于厂办大集体企业，其职工身份认定可能依据特定的改革文件进行，如《关于厂办大集体改革企业范围界定及职工身份认定有关事项的通告》等。
   • 这些文件通常明确了改革企业的范围、职工身份认定的范围及对象、认定程序等具体内容。

三、身份认定程序

1. 登记与公示：

   • 符合身份认定范围的职工，应当到所属企业或主管部门进行登记。
   • 企业应按规定将符合条件的职工名单先期进行公示，以确保透明度和公正性。

2. 申请与审核：

   • 公示结束后，由企业携带相关材料（如职工录用手续、岗位变动记录等）向人力资源和社会保障部门提出职工身份认定申请。
   • 人力资源和社会保障部门接到申请后，应根据职工录用手续和相关资料对职工身份进行认定。

3. 结果通知：

   • 认定结果通常会以书面形式通知企业和职工本人，作为后续权益保障的依据。

四、注意事项

• 职工身份认定是一个严肃且复杂的过程，需要依据准确的档案材料和法律法规进行。
• 不同地区、不同企业可能存在不同的身份认定标准和程序，因此在实际操作中需结合具体情况进行。
• 职工在身份认定过程中应积极配合企业提供相关材料，并关注认定结果的公示和通知。

综上所述，国有企业职工身份认定程序主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则、劳动部相关意见、地方性政策文件以及厂办大集体改革相关文件等法律法规和政策文件进行。在实际操作中，需结合具体情况和当地政策要求进行认定。