结论：合同未到期时劳务公司要求转换新劳务公司，劳动者是否可以不转并拿钱走人，需分情况讨论，主要取决于原劳务合同的具体约定、转换的合法性及劳动者意愿等因素。具体分析如下：

1. 若原劳务合同明确约定了合同期内不得随意更换劳务公司，或未对更换劳务公司作出约定：

   • 在此情况下，劳务公司单方面要求转换新劳务公司，可能构成违约。劳动者有权拒绝转换，并要求原劳务公司继续履行原合同。
   • 若劳动者因此选择解除合同，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求原劳务公司支付经济补偿金（如存在违法解除等情形，还可能要求支付赔偿金）。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在原劳务公司的工作年限和工资水平确定。

2. 若原劳务合同中明确约定了合同期内可以更换劳务公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在此情况下，劳务公司要求转换新劳务公司可能具有合法性。但即便如此，劳动者仍有权选择是否接受转换。
   • 若劳动者拒绝转换，并希望解除合同，需与原劳务公司协商一致解除合同，或依据合同中的解除条款行使解除权。此时，劳动者可能无法直接获得经济补偿金，除非合同中有特别约定或原劳务公司存在其他违约行为。
   • 若劳动者同意转换，应确保与新劳务公司签订新的劳务合同，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

3. 关于“拿钱走人”的具体操作：

   • 无论哪种情况，劳动者若希望“拿钱走人”，即解除合同并获得相应经济补偿或赔偿，都应与原劳务公司进行协商，并达成一致意见。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细审查原劳务合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在劳务公司提出转换要求时，劳动者应及时与劳务公司沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 若无法协商一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。