当劳动合同到期需要换新主体续签时，您作为员工确实有权选择不续签。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律背景与基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。若此时需要换新主体续签，这实际上意味着您将与新的用人单位建立新的劳动关系。在这个过程中，您作为劳动者，享有自主选择是否续签的权利。
二、不续签的合法性与权益
自主选择权：您有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否与新主体续签劳动合同。这是您的合法权益，任何单位或个人都不得强迫或干涉。
经济补偿：如果原用人单位决定不续签，而是由新主体续签，且新主体与原单位无关联关系，那么原用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿（满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。但如果您选择不续签，且新主体并未降低原合同条件（如薪资待遇、工作环境等），则原用人单位无需支付经济补偿。不过，如果新主体与原单位有关联关系，且您因换主体而拒绝续签，但在某些地区或特定情况下，可能仍会涉及经济补偿的问题，这需要根据具体法律法规和当地政策来判断。
工作年限承继：如果您选择与新主体续签，新合同应明确承继您在原单位的工作年限。这是为了保障您的带薪年休假、医疗期等与工作年限相关的权益不受损。但如果您选择不续签，则无需考虑这一点。
三、操作流程与注意事项
协商沟通：在换新主体续签的过程中，原用人单位和新主体应提前与您充分沟通新主体的基本情况和新合同的主要条款。您也应积极提出自己的合理诉求和关切。
签订新合同（如选择续签）：如果您选择续签，新合同应明确合同期限、工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款，并确保符合法律法规。但如果您选择不续签，则无需签订新合同。
办理相关手续：如果您选择不续签，原用人单位应为您办理劳动合同终止手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。您也应配合完成相关手续。
四、争议解决与建议
争议解决：如果在换新主体续签的过程中，您的合法权益受到侵害，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：在做出是否续签的决定前，建议您仔细考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素。同时，您也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律建议和帮助。
综上所述，当劳动合同到期需要换新主体续签时，您作为员工有权选择不续签。在做出决定前，请务必考虑清楚自己的权益和职业规划，并咨询专业人士的意见。