在劳务分包合同中，关于是否可以扣质保金的问题，这主要取决于合同双方的约定以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解析：

一、质保金约定的合法性

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》，民事主体之间有权就合同内容进行自由约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。因此，在劳务分包合同中，双方可以基于工程质量保障的考虑，平等、自愿地约定扣留一定比例作为质保金。

2. 法律未明确禁止：法律并未明确规定劳务分包必须或禁止扣质保金，所以其合法性主要由当事人通过合同约定来确定。但需要注意的是，质保金的扣除应基于合理的质量问题，且扣除的比例、期限和返还条件应当公平合理。

二、质保金的具体操作

1. 金额确定：质保金的比例一般不应超过结算金额的一定比例，如3%至5%，具体可由双方在合同中协商确定。这一比例应既能保障工程质量，又不会过分加重劳务分包人的负担。

2. 缴纳与退还：

   • 缴纳：质保金通常在合同签订后，从应付合同价款中预留。
   • 退还：在工程竣工验收合格后的一定期限内（如一至两年），若劳务作业部分未出现质量问题，发包人应按照合同约定将质保金无息退还给劳务分包人。

3. 合同条款明确：双方在签订合同时，应明确约定质保金的金额、缴纳时间、退还条件及时间等条款，以避免后续纠纷。

三、注意事项

1. 区分劳务分包与违法分包：劳务分包是合法的工程分包方式，但应确保劳务分包单位具备相应的资质证书，且建筑工程主体结构的施工仍由总承包单位自行完成。违法分包行为是法律明确禁止的，可能导致合同无效或引发法律纠纷。

2. 关注法律法规变化：双方应关注并遵守相关法律法规的变化，及时调整合同条款以适应新的法律环境。例如，如果相关法律法规对质保金的比例或退还条件有新的规定，双方应及时协商并修改合同。

3. 寻求专业法律意见：在签订合同或发生争议时，双方应寻求专业法律意见以维护自身权益。专业律师可以提供针对性的法律建议和解决方案，帮助双方更好地应对合同纠纷。

结论：劳务分包合同中扣质保金的做法在实践中是较为常见的，但其合法性及合理性需严格依据合同约定和法律法规来评判。双方在签订合同时，应充分协商并明确质保金的相关条款，以确保合同的公平性和可执行性。同时，双方也应关注并遵守相关法律法规的变化，及时调整合同条款以适应新的法律环境。