劳务分包是可以收取履约保证金的，但这一行为必须遵循相关法律法规，并在合同中明确约定相关条款，以确保合法、合理并保障双方权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性基础
法律未明确禁止：我国现行法律法规并未明确禁止在劳务分包合同中约定履约保证金。根据“法无禁止即可为”的原则，只要双方自愿并在合同中明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，缴纳履约保证金的行为就是合法的。
合同约定优先：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方向对方给付一定金额作为债权的担保，履约保证金作为一种类似的担保方式，其合法性也基于双方的合同约定。
二、保证金性质与用途
性质：履约保证金是为合同履行提供的一种金钱保证，它不属于法定债的担保方式，但在实践中被广泛采用。
用途：主要用于确保承包人能按合同约定履行义务，如保证工程质量、按时完成工期等。如果承包人未能履行合同义务，发包人有权根据合同约定扣除相应金额的保证金作为赔偿。
三、保证金金额与计算方式
金额确定：保证金金额通常按合同规定确定，没有固定标准。一般来说，可能是合同金额的5%到10%，具体数额取决于双方协商和合同约定。但应合理设置保证金比例，避免过高增加劳务分包商的负担。
计算方式：保证金计算可能与人工定额相关，也可能根据工程施工合同额的一定比例确定。对于农民工工资保证金，其存储比例还有专门的规定，并可根据实际情况进行调整。
四、退还条件与程序
退还条件：保证金在双方合同到期或依法解除时才予以退还。具体退还条件可在合同中明确约定，如工程验收合格、劳务人员工资全部结清、无质量问题和违约行为等。
退还程序：合同中应详细规定保证金的退还程序和期限，以避免后续纠纷。如果发包方无故拖延退还保证金，劳务分包商有权要求其承担违约责任。
五、注意事项与操作建议
明确合同条款：在签订劳务分包合同时，双方应明确约定保证金的交纳、退还条件及程序，包括保证金的金额、支付方式、支付时间以及退还条件等。
保障双方权益：承包人在交纳保证金的同时，可要求发包人提供支付担保，以保障自身权益。同时，发包人也应确保保证金的合理使用和及时退还。
遵守法律法规：双方在操作过程中应严格遵守相关法律法规和政策导向，确保保证金的收取和使用合法、合规。例如，不得设定过高的保证金比例，不得将保证金用于非法目的等。
考虑资金状况：对于劳务分包商而言，缴纳履约保证金会占用一定的资金流，可能影响其正常运营。因此，在签订合同时，应充分考虑自身的资金状况和风险承受能力。
综上所述，劳务分包收取履约保证金是合法的，但必须遵循相关法律法规和合同约定。双方在操作过程中应明确条款、保障权益、遵守法律，以确保合同的顺利履行和双方利益的平衡。