在建筑劳务领域，关于劳务是否可以含质保金的问题，这并非是一个绝对性的答案，而是需要根据具体情况以及合同条款来综合判断。不过，从实际操作和行业惯例来看，建筑劳务中确实常常会涉及到质保金的约定。

首先，我们来明确一下质保金的基本概念和目的。质保金，也被称为保修金，是建筑工程中常见的一种商业和工程管理手段。它的主要目的是确保工程在保修期和缺陷责任期内能够保持一定的质量水平。如果工程在质保期内出现质量问题，发包方或总承包方可以利用质保金进行维修，从而保障工程的正常使用和安全性。

接下来，我们谈谈质保金在劳务中的留存方式。一般来说，质保金的比例会在劳务分包合同中明确约定，常见的比例范围在3%至5%左右。但这个比例并不是固定的，它可以根据工程的实际情况、双方的协商结果以及相关法律法规的要求进行调整。质保金的扣留通常是在每次支付劳务工程款时，按照约定的比例进行扣除。这意味着劳务分包方在收到工程款时，并不会全额收到，而是会有一部分被作为质保金扣留。

关于质保金的退还与动用，也有明确的规定。在质保期内，如果劳务作业所涉及的工程部分没有出现质量问题，并且劳务分包方已经按照合同要求履行了义务，那么质保期届满后，发包方或总承包方应该将质保金无息退还给劳务分包方。但是，如果工程在质保期内出现质量问题，并且劳务分包方没有在规定时间内进行维修整改，那么发包方或总承包方就有权动用质保金进行维修。维修后，如果还有剩余部分，应该退还给劳务分包方。

最后，需要强调的是，质保金的留存方式、比例和时间等具体细节，必须严格遵循双方合同的约定，并且符合相关法律法规的要求。因此，在签订建筑劳务合同时，双方应该就质保金的相关条款进行充分的协商，确保合同条款的合法性和有效性。如果可能的话，建议寻求专业法律顾问或律师的帮助，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

综上所述，建筑劳务中是否涉及质保金，确实需要根据具体情况及合同条款来确定。但无论如何，双方都应该严格遵守合同约定和相关法律法规，以确保工程的顺利进行和质量安全。