纯人工劳务一般情况下不能随意扣质保金，但特定情形下可能存在例外，以下分情况为你详细说明：

1. 从法律规定角度
   • 在一般的劳务关系中，法律并没有明确赋予雇主随意扣除劳务人员质保金的权利。劳务关系与劳动关系有所不同，劳动关系中对于工资支付、押金扣除等有较为详细的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行规范；而劳务关系主要遵循《民法典》中关于合同的相关规定。根据《民法典》合同编的基本原则，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务，如果双方在劳务合同中没有明确约定可以扣除质保金以及扣除的具体条件和方式，雇主擅自扣除质保金就缺乏法律依据，劳务人员有权要求雇主返还被扣除的款项。
   • 例如，一位临时雇佣的装修工人与雇主签订了简单的劳务合同，合同中只约定了工作内容和报酬，没有提及质保金相关事宜。在装修工作完成后，雇主以质量可能存在问题为由扣除了一部分报酬作为质保金，这种情况下雇主的行为就是不合法的，装修工人可以通过协商、诉讼等途径要求雇主支付被扣除的款项。
2. 从合同约定角度
   • 如果劳务合同中明确约定了可以扣除质保金以及扣除的具体情形、比例、期限等内容，并且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在这种情况下，雇主是可以按照合同约定扣除质保金的。但需要注意的是，合同中的这些约定应当是双方在平等、自愿、公平的基础上协商达成的，不能存在一方利用优势地位强迫另一方接受不合理条款的情况。
   • 比如，一家企业与一位提供技术服务的劳务人员签订合同，约定在服务完成后的一定期限内，如果服务成果出现质量问题，企业可以从应付的劳务报酬中扣除一定比例作为质保金用于维修或整改。只要这个约定是双方真实意思表示，且符合法律规定，当出现约定的情况时，企业扣除质保金就是合法的。
3. 从实际履行和证据角度
   • 即使合同中有扣除质保金的约定，雇主在扣除时也需要有充分的证据证明劳务成果存在质量问题以及该质量问题是由于劳务人员的过错导致的。如果雇主无法提供有效的证据，那么其扣除质保金的行为可能不被认可，劳务人员可以要求返还。
   • 例如，在一个建筑劳务项目中，合同约定了质保金条款。在项目完工一段时间后，雇主发现部分墙面出现裂缝，便扣除了一部分劳务人员的质保金。但劳务人员认为裂缝是由于建筑材料问题或雇主后续施工不当导致的，并非自己的施工过错。此时，雇主就需要提供证据证明裂缝是劳务人员施工不当造成的，否则劳务人员有权要求返还被扣除的质保金。

如果你遇到了纯人工劳务被扣质保金的情况，可以进一步向我说明具体的合同约定、扣除原因等信息，我会为你提供更针对性的分析和建议。