劳务费中留取质保金是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动关系下的工资支付
   若双方构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。质保金作为工资的一部分被扣留，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 劳务关系下的费用支付
   若双方为劳务关系（如临时用工、承揽合同等），法律未明确禁止扣留质保金，但需满足以下条件：

   • 双方自愿约定：需在合同中明确约定质保金的扣留比例、期限及返还条件（如质量保证期届满后无质量问题则返还）。
     
   • 比例合理：质保金比例应与劳务成果的质量风险相匹配，不得过高（如超过总费用的20%可能被认定为不合理）。
     
   • 期限明确：质保期应合理，且不得超过劳务成果的实际使用周期或法定保修期限（如建设工程质保期最长为2年）。
     

若未满足上述条件，扣留质保金可能构成违约或侵权，提供劳务者可要求返还并主张赔偿。

1. 特殊行业规定
   部分行业（如建筑、装修）可能因质量风险较高，允许扣留质保金，但需遵守行业规范及地方性法规。例如，某些地区规定建筑劳务分包中质保金比例不得超过5%，且需在工程验收合格后一定期限内返还。

法律建议：

• 若您与对方构成劳动关系，用人单位无权扣留工资作为质保金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若为劳务关系，建议在合同中明确约定质保金条款，并保留工作成果质量合格的证据（如验收单、照片等），以便后续维权。
  
• 若对方已扣留质保金且拒绝返还，您可依据合同约定或《民法典》中关于不当得利的规定，向法院起诉要求返还。

风险提示：

• 质保金条款若显失公平（如比例过高、期限过长），可能被法院或仲裁机构调整或撤销。
  
• 若劳务成果存在质量问题，对方可能依据合同约定扣除部分或全部质保金，此时需结合具体证据判断扣除是否合理。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。