公司不可以扣工人质保金。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物作为担保或者押金，这包括所谓的“质保金”。劳动法明确保护劳动者的合法权益，禁止用人单位通过收取押金、担保金等形式侵犯劳动者的财产权。因此，从法律层面讲，公司扣工人质保金是违法的。

二、实际操作角度

在实际操作中，如果公司试图扣取工人的质保金，工人有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其退还非法扣取的质保金。如果公司拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。

三、劳动者权益保护角度

作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括不受非法扣取财物的权利。如果遇到公司扣取质保金的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径进行维权。这不仅可以保护自己的财产权，还可以促进用人单位遵守法律法规，营造良好的劳动环境。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下公司不可以扣工人质保金，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作性质需要而收取一定保证金的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规的规定，并且需要明确告知劳动者保证金的性质、用途、退还方式等关键信息。同时，保证金的数额也应当合理，不得过高。但即便如此，这种做法也极易引发劳动争议，且往往不被法律所鼓励。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同及相关附件，确保其中没有非法扣取财物的条款。
• 如果遇到公司扣取质保金的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，要求退还非法扣取的财物。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径进行维权。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。