当您面临劳动局帮忙要工资却未能成功讨回的情况时，确实会感到焦虑和困扰。不过，别担心，您还有多种法律途径可以继续维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的后续维权步骤和建议：
一、申请劳动仲裁
适用情况：当您与用人单位就工资问题协商无果，且劳动监察部门处理也未达到预期效果时，申请劳动仲裁是一个有效的选择。
操作流程：
准备材料：收集并整理好能证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确您的诉求（即要求用人单位支付拖欠的工资及具体金额）以及事实理由。
参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述自己的观点，出示证据，并进行质证和辩论。
执行裁决：如果仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，以免错过时效。
二、提起民事诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑提起民事诉讼。
操作流程：
起诉准备：整理好仲裁阶段的证据材料以及仲裁裁决书（如果有的话）。
立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确您的诉讼请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的其他诉求，如经济补偿金等）。
庭审判决：法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果法院支持您的诉求，判决书将具有强制执行力。
优势：民事诉讼程序相对更灵活，您可以根据实际情况追加其他相关诉求，以更全面地维护自己的权益。
三、寻求法律援助或工会协助
适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会组织的协助。
操作建议：
向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务。
通过工会组织协调解决纠纷。工会可以为您提供法律咨询、集体谈判支持等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、刑事报案（极端情形）
适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。
法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。
操作提示：在报案前，请务必收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠工资。这可能需要您提供用人单位的财务状况、银行流水等相关证据。
五、其他补充措施
除了上述途径外，您还可以考虑以下补充措施：
媒体曝光：通过合法渠道反映问题，形成舆论压力，促使用人单位尽快解决欠薪问题。但请注意，媒体曝光应遵守法律法规和道德规范，避免侵犯他人隐私或造成不良影响。
信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理。这可能需要您提供详细的欠薪情况和相关证据，以便政府部门能够更好地了解问题并采取措施。
财产保全：在诉讼前或诉讼中申请冻结用人单位的账户或财产，防止其转移资产导致执行困难。但请注意，财产保全需要满足一定的条件，并需要提供相应的担保。
总之，当劳动局帮忙要工资却未能成功讨回时，您还有多种法律途径可以继续维护自己的权益。请根据您的实际情况选择合适的途径，并积极收集证据、准备材料，以便更好地维护自己的合法权益。