结论：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受当年的年休假。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法规依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包括“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即当员工的事假达到一定天数且单位未扣工资时，将影响其当年享受年休假的资格。
二、事假与年假的关系解析
- 事假的性质：事假是职工因个人原因需要请假而提出的申请，通常需经单位批准。与病假、年假等不同，事假并非职工依法享有的权利，而是单位根据工作需要和职工个人情况给予的一种照顾。
- 年假的性质：年假是职工依法享受的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。根据工作年限的不同，职工每年享有一定天数的年假。
- 事假对年假的影响：当职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣发工资时，将视为职工已经享受了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的个人需求与单位的工作安排，确保年假制度的公平性和合理性。
三、特殊情况说明
- 如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的：根据相关规定，该职工将不享受下一年度的年休假。这意味着，年假的享受是具有连续性的，一旦在某一年度内因事假等原因失去了享受年假的资格，将影响下一年度的年假安排。
- 单位应确保职工在享受年假前已履行完相关请假手续：并符合单位的规章制度。这是单位管理年假制度的重要环节，也是保障职工年假权益的重要措施。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度，以便在请假时做出合理的安排。
- 合理规划假期：职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用。避免因为频繁请事假而影响正常的工资收入和休假权益。
- 保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设某员工全年请事假25天，且单位全额发放了工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工将不能享受当年的年休假。如果该员工已经享受了当年的年休假，那么根据规定，他/她将不享受下一年度的年休假。
最后提醒：如果你在事假和年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。