关于离职证明邮寄的运费支付问题，这通常取决于公司内部的规章制度或者双方事先的约定，并没有一个统一的法律规定。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一些分析和建议。
首先，从公司角度来看，如果公司有明确的规章制度规定离职证明的邮寄费用由公司承担，那么员工就无需支付这部分费用。这种情况下，公司通常会选择使用公司账户支付运费，或者将运费包含在离职结算中一并处理。
其次，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中并未提及离职证明邮寄费用的承担问题，那么这部分费用可能会根据双方协商的结果来确定。有些公司可能会要求员工自行承担邮寄费用，特别是当员工要求将离职证明邮寄到非公司所在地或者国外时。而有些公司则可能会出于人性化考虑，选择承担这部分费用，以维护良好的员工关系。
另外，还有一种情况是，如果离职是因为公司的原因（如裁员、解雇等），那么公司更有可能承担离职证明的邮寄费用，作为对员工的一种补偿或关怀。
建议：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度或者员工手册，看是否有关于离职证明邮寄费用承担的相关规定。
与HR沟通：如果规章制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
协商解决：如果公司要求您承担邮寄费用，但您认为这不合理，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：无论最终由谁承担邮寄费用，都建议您保留好相关的邮寄凭证和费用发票，以备不时之需。
总的来说，离职证明邮寄的运费支付问题并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、双方协商的结果以及具体情况来确定。希望这些分析和建议能够对您有所帮助。