结论：提了辞职最终又不走，这一行为确实可能带来一系列不利影响，但具体后果取决于多种因素。我建议你在做出决定前应深思熟虑，并尽快与公司沟通明确你的最终决定，以减少不必要的麻烦和损失。以下是对此问题的详细分析：
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，可能会损害你在公司内部及行业内的声誉。这种行为可能被视为缺乏诚信和职业素养，影响你未来在公司的职业发展以及行业内的口碑。
- 即使你最终留下，领导和同事对你的信任度也可能降低，这可能会影响你未来承担重要任务的机会和职业晋升的前景。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能已经基于你的离职申请做出了相应的工作安排和人员调整。如果你反悔留下，公司可能需要重新调整计划，这可能会对你的工作职责和项目参与产生影响。
- 不稳定的工作态度也可能导致你的绩效评分下降，进而影响你的奖金、晋升等职业发展机会。
法律责任：
- 在某些情况下，如果你的离职通知已经生效，且公司已经基于你的离职做出了相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），你反悔留下可能会引发劳动关系存续的纠纷。
- 如果因你的反悔给公司造成了实际损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 员工提离职后不走，公司需要重新调整工作计划和人员安排，这会增加额外的沟通和协调成本。
- 公司可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展，降低管理效率。
团队氛围与稳定性：
- 你的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。
- 这可能影响团队成员的工作积极性和凝聚力，对整体工作效率和团队合作产生负面影响。
建议与指导
- 及时沟通：如果你在提交离职申请后改变了决定，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知你的决定。这有助于公司及时调整人事安排和工作计划，减少不必要的损失。
- 了解公司规定：在沟通前，你应充分了解公司的相关规定和程序，以确保在处理此类问题时能够遵循正确的流程。
- 保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止，以维护良好的职场关系和工作氛围。
- 谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，也应谨慎对待，确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。
额外提醒：在做出是否留下的决定前，你应充分考虑自己的职业规划、公司的发展前景以及个人与公司的匹配度等因素。如果你决定留下，应努力修复与领导和同事的关系，以积极的态度面对未来的工作挑战。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。