针对您提出的“多年拖欠工资要申请离职吗”这一问题，我的结论是：在多年拖欠工资的情况下，您无需主动提交离职申请，但可以通过合法途径表达离职意愿并维护自身权益。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、离职形式的选择
无需主动提交离职申请：
- 主动提交离职申请可能被视为自愿离职，这可能导致您在后续维权过程中面临困难，比如难以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。但若您已签署离职协议，可能丧失主张补偿金的法律依据。
建议发送《被迫解除劳动合同通知书》：
- 在公司多年拖欠工资的情况下，您可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确表达因公司拖欠工资而被迫离职的意愿。这种方式能确保您是因公司的违法行为而解除劳动合同，从而有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、法律依据与权益保障
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体数额和计算方式可能依据地方规定和劳动合同的具体条款有所不同。但一般来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、操作建议与后续行动
固定证据链：
- 在离职前，您应收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
发送《被迫解除劳动合同通知书》：
- 您可以向公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，并保留好邮寄凭证等相关证据。在通知书中，您应明确表达因公司拖欠工资而被迫离职的意愿，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
与公司协商或提起劳动仲裁：
- 在发出通知书后，您可以与公司协商，要求尽快结清工资和其他待遇。若与公司协商无果，您可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维权。
四、风险提示与注意事项
- 谨慎签署任何文件：公司可能以“结清工资”为由诱导您签署放弃权利的协议，此类条款通常无效，但可能增加您的维权难度。因此，在签署任何文件前，请务必仔细阅读并咨询专业人士的意见。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞不当导致自身权益受损。
总结与建议：在多年拖欠工资的情况下，您无需主动提交离职申请，但可以通过发送《被迫解除劳动合同通知书》的方式表达离职意愿并维护自身权益。同时，请务必固定好相关证据链，并积极与公司协商或通过法律途径来维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。